Inclusão e a diversidade são temas cada vez mais relevantes para as empresas e para a sociedade. No entanto, um recente relatório mostrou que a prioridade dada a essas pautas vem diminuindo com o passar dos anos. Será que estamos regredindo nesse aspecto? Neste artigo, vamos analisar os dados do relatório, os benefícios da inclusão e da diversidade para as organizações e como apoiar associações que investem em inclusão social.
Prioridades
O relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2022, entrevistou mais de 500 líderes e colaboradores de diferentes setores e regiões do Brasil. O objetivo foi identificar as principais tendências e desafios para a gestão de pessoas nas organizações.
Um dos resultados mais surpreendentes foi a queda na prioridade dada à inclusão e à diversidade. Em 2019, 24% dos entrevistados tinham inclusão e diversidade como uma prioridade a ser trabalhada. No ano de 2020, o número elevou para 32%. Em 2021, subiu para 37%. No entanto, em 2022 a prioridade caiu para 17,9%.
Além disso, os colaboradores entrevistados consideram essas pautas como estratégicas para as organizações, mas apenas 12% afirmam que a empresa onde trabalham tem maturidade no tema.
Por Que a Inclusão e a Diversidade São Importantes Para as Empresas?
A inclusão e a diversidade são mais do que questões de justiça social. Elas também trazem benefícios para as empresas, como:
- Aumento da criatividade e da inovação: equipes diversas têm mais perspectivas, experiências e ideias para resolver problemas e criar soluções.
- Melhoria da reputação e da imagem: empresas que valorizam a inclusão e a diversidade demonstram responsabilidade social e ética, atraindo e fidelizando clientes, parceiros e talentos.
- Redução de conflitos e turnover: empresas que promovem a inclusão e a diversidade criam um ambiente de trabalho mais harmonioso, respeitoso e acolhedor, reduzindo o estresse, a insatisfação e a rotatividade de colaboradores.
Esses benefícios são comprovados por diversos estudos e pesquisas. Por exemplo, um estudo da McKinsey mostrou que as empresas que estão no quartil superior de diversidade de gênero têm 21% mais chances de ter uma performance financeira acima da média do que as que estão no quartil inferior. Outro estudo da Harvard Business Review revelou que as empresas que têm uma cultura inclusiva têm 2,3 vezes mais chances de serem líderes de inovação em seus mercados.
Como as Empresas Podem Apoiar?
É importante que as empresas voltem a olhar a inclusão e a diversidade como uma pauta fundamental dentro das empresas. Para isso, é preciso ir além de discursos e políticas formais, e implementar ações concretas e efetivas, como:
- Comunicação Não Violenta: possibilita que você escute com atenção o que os colaboradores estão demonstrando, se expresse com acolhimento e respeito. Incentive e seja exemplo para um ambiente de muito diálogo e acolhimento.
- Programas de Liderança Inclusiva: criar um programa de desenvolvimento de liderança com foco em grupos minorizados, proporcionando treinamentos direcionados a esses profissionais.
- Mentorias para Aceleração de Carreiras: programas de mentoria são oportunidades boas para compartilhar conhecimento entre pessoas de diferentes fases e momentos de carreira. Eles devem ser bem planejados, ter objetivos claros, para que haja uma boa troca e faça diferença na carreira.
- Apoiar Associações que Investem em Inclusão Social: tornar-se um membro de uma associação vai além de simplesmente fazer uma ação de caridade; é como fazer um investimento no futuro. É um gesto solidário que reflete um compromisso real com a construção de um mundo mais inclusivo, equitativo e sustentável.
Conheça a Zunzum Social
Uma das associações que investem em inclusão social é a Zunzum Social, somos uma organização comprometida em viabilizar os recursos para projetos de impacto. A Zunzum colabora com entidades que atuam nas áreas de educação, saúde, meio ambiente, cultura e direitos humanos. Ao se tornar um membro da Zunzum, você contribui para o desenvolvimento de iniciativas que transformam vidas e realidades. Entre em contato conosco!
